Werkgeluk

Werkgeluk is een term die steeds meer aandacht krijgt de laatste tijd. Simpel gezegd gaat het erom of een werknemer plezier heeft in zijn of haar werk. Fijne collega’s, energie krijgen van projecten en fluitend op de fiets aan de slag, dat idee. De coronacrisis heeft een flinke deuk geschopt in het werkgeluk van veel mensen. Uit een recente studie van het Werkgeluk Instituut Nederland en Fontys Hogescholen blijkt dat vooral medewerkers zonder gezin of partner het zwaar vinden om noodgedwongen thuis te werken. Ook werknemers met kleine kinderen of een klein huis zullen herkennen dat thuiswerken niet zaligmakend is.

FOTO

FOTO ANP

Bedrijven moeten een antwoord vinden op de veranderingen die corona op de werkvloer afdwingt. Niet alleen verbinding is belangrijk – via video, telefoon en appgroepen. Verbondenheid is minstens zo cruciaal voor een goed functionerende organisatie. Werknemers willen het gevoel hebben dat ze samen werken aan een gemeenschappelijk doel. Er is voor de thuiswerker geen alternatief voor een gesprekje over het weekend of een wandeling in de stad met collega’s tijdens de lunchpauze. Allemaal zaken die het werkgeluk kunnen verhogen. Tegelijkertijd zijn er ook mensen die het heerlijk vinden om met de laptop op de bank of aan de keukentafel te werken: geen geroezemoes, je eigen tijd indelen en geen manager die om het uur briesend begint over targets.

Nieuws

menu