'Je komt voor de vacature, maar vertrekt vanwege de manager.' Zo kunnen Friese bedrijven jongeren binnenboord houden
Werkgevers moeten de jongste generaties niet zien als machines maar als psychosociale wezens. Kietel ze, spiegel een groter doel voor: het helpt de krappe arbeidsmarkt.

Wim Davidse tijdens de lezing voor Fryslân Werkt. Hij pleit voor aanstekelijk werkgeverschap, waarbij bedrijven zorgen dat jongeren tevreden blijven. Foto: Marcel van Kammen
Dat betoogde econoom, ondernemer en arbeidsmarktstrateeg Wim Davidse donderdagmiddag in schouwburg De Lawei in Drachten. Hij hield een lezing bij Krachttoer van Fryslân Werkt. Honderden belangstellenden hadden zich aangemeld voor het arbeidsmarktevenement.
Klapstuk van de middag was het verhaal van Davidse, die in heldere bewoordingen de problematiek schetste. We zitten in het oog van de storm, in de radicale jaren 20. De arbeidsmarkt is op veel plekken in Nederland ‘zeer krap’. De situatie in Friesland, Groningen en Drenthe wordt als ‘krap’ gezien, net iets minder erg dus. Dat houdt in dat iedere kandidaat kan kiezen uit minstens vier vacatures. De banen liggen dus voor het oprapen.
Nederland is kampioen deeltijdwerken
Gerelateerd
Vacatures
Rayon Manager Noord Nederland
Triflex BV

Onderdelenmedewerker
Van den Brug

Lid Raad van Commissarissen
Talent Performance namens Acantus
